职场新人经常会遇到这样的困惑：
为什么公司其他同事看起来特别忙，而我却没那么事情做？
为什么我明明做了很多，但领导却说我没有实质性推进，我该怎么办？
我明明照着领导的要求去做了，为什么领导却说我做出来的东西感觉不对……
其实这些问题的核心，都是没有做好一件事——职业化，也就是没有从校园思维，转变到职场思维方式。
如果你也有这样的困扰，小编给你以下几条建议 ，助你快速成为一个专业职场人。
了解公司的企业文化，“知彼才能百战”
我们刚进入职场，抑或刚进入公司，首先我们第一步要做的就是了解企业文化，所谓知己知彼才能百战不殆。
对于新人而言，深入了了解公司的企业文化，能够帮助我们更快、更好地融入团队，适应新的工作环境。同时，只有在了解企业文化的基础上，认同企业文化，员工和企业才有彼此协同发展的可能。
其实最重要的一点就是，如何在企业中更好地表现自己？能否在这个企业长期发展？很大程度上取决于最初进入企业的经历和感受。
因此，新人应当主动去了解和适应企业及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键点人际关系等等。
那么，作为职场新人，我们应该如何快速了解企业文化呢？
1、多观察：平时多看看公司前台的企业标识、公司宣传栏或办公室墙上贴的标语口号，还有企业手册上的写的企业经营理念、期刊杂志上的文章等等，通过这些显性化的宣传标语了解企业文化。
2、多沟通：无论工作中还是工作之余都需要和周围的同事或领导沟通，通过他们了解了解公司客户管理模式、晋升机制、会议风格等，同时还能了解同事和领导的行为方式和处世风格。
3、多学习：对于企业一些外显的可视化的制度，我们可查阅企业的制度、流程和职位说明书加以学习，但对于内隐非可视化的文化，就需要我们向老员工多学习请教。
毕竟他们在公司工作时间比我们长，对企业的方方面面可谓细致入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路，也才能更快地了解公司的企业文化。
企业文化犹如企业成长的土壤，土壤越肥沃，企业也就成长得越健康。新人如果能够充分了解公司的企业文化，充分适应甚至传递企业文化，也就能以最快的速度帮助自己融入到集体中。
做好本职工作，认真、努力的人才最受团队欢迎
一名新员工如何对待自己的工作，是留给别人非常重要的、也是至关重要的第一印象。
如果你工作认真，愿意努力付出，别人就会觉得你有进取心，是可造之才，将来有了好机会，第一时间会想起你。
如果你对待工作不认真，刚开始入职就不努力，别人就会觉得你没有上进心，积极性不高，就算有什么好的机会，别人也不会留给你。
没有人喜欢懒惰、散漫、消极怠工、不积极上进的员工的，特别是对于一个职场新人而言。
因为，刚入职场，你并没有过多的能力，你依赖的就是你的勤奋和积极的态度，取得领导和同事的信任。
只有在建立信任的基础上，你才能正常的进入工作，也才能接触到更多的工作，领导和同事也才能把更多的工作愿意交给你。
而且，你对待工作的方式和态度也是成为你能否转正成为正式员工最重要的
所以，做好本职工作，认真、努力的人才最受团队的
良好的人际关系是融入团队的关键
入职初期， 从学校到职场，忽然进入一个完全陌生的圈子，需要学会构建自己良好的人际关系网。
我们需要找到与我们兴趣相投、价值观相近的人，并与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈，更好地融入团队。
对“断乳期”的刚毕业加入职场的新人，无论是公司还是周围的同事，对你的容忍度都是非常高的，因为他们知道你是新人，所以也会乐意去帮助你。
那么，如何构建良好的人际关系网呢？
1、找到属于自己的社交群
进入公司后，我们应该从中找到几位“情投意合”的同事，建立自己在公司里的社交群。
但是，与同事搞好关系不等于拉帮结派，应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，否则，对你百害无一利。
2、发展与同事相似的兴趣爱好
俗话说：“趣味相投”。只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
如果公司的同事喜欢在闲暇时谈论足球，那么，你也应该有意识地关注体育方面的消息和新闻了。
有了共同话题，才能和同事融洽的相处，这也是和同事搞好关系的一个突破口。
3、积极参加工作外的活动
工作之余，你可以与同事一起出去参加娱乐活动，和同事一起娱乐游玩不但可以加深双方的交流，还能了解同事的品行、习惯、爱好等，而且还可以促进同事间的感情，增加彼此间的了解和亲密。
这样，更能促进工作上与同事之间的合作、沟通。
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